Face à la progression du virus depuis l’arrivée des températures automnales en France, le ministère du Travail a dévoilé un protocole renforcé en entreprise, entré en vigueur ce lundi 29 novembre.
Alors que les indicateurs épidémiques sont dans le rouge, le gouvernement a annoncé différentes mesures, et notamment en entreprise.
Le protocole sanitaire national a donc légèrement évolué, notamment en ce qui concerne les règles en matière de restauration collective et l’organisation de moments de convivialité.
Distanciation dans les cantines d’entreprise
C’est l’un des changements majeurs : les règles en matière de restauration collective sont à nouveau durcies.
En effet, le protocole préconise « deux mètres entre les personnes, y compris à table, dès lors que le masque n’est pas porté ». En d’autres termes, la règle des huit mètres carrés par salarié dans les cantines d’entreprise, où le pass sanitaire n’est pas demandé, s’applique à nouveau.
Moments de convivialité non recommandés
Dans le contexte actuel, les moments de convivialité, comme les pots de départ ou de fin d’année, sont déconseillés.
Il est possible d’organiser ce type d’événement à condition de respecter les gestes barrières (port du masque, mise à disposition de gel hydroalcoolique …), notamment la règle de deux mètres lorsque le port du masque ne peut être assuré.
Aération et ventilation des locaux
Le protocole sanitaire en entreprise insiste sur l’importance de l’aération et de la ventilation pour lutter contre la transmission de la covid-19, notamment dans les ERP (Établissement Recevant du Public).
Il est indispensable d’aérer les locaux par une ventilation naturelle ou mécanique en état de marche et au minimum 5 minutes toutes les heures.
Les portes et/ou fenêtres doivent être ouvertes autant que possible, idéalement en permanence si les conditions le permettent.
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Pas de retour au télétravail forcé
En ce qui concerne le télétravail, le gouvernement confirme qu’il n’envisage pas, à date, de modification du protocole.
Le travail à distance reste toutefois encouragé, idéalement 2 à 3 jours par semaine. La ministre Elisabeth Borne a ainsi invité les employeurs « à faciliter son déploiement, en tenant compte des enjeux d’organisation du travail, des risques liés à l’isolement des salariés, ou encore de la difficulté à respecter les gestes barrières ». Le
Pour rappel, depuis septembre, le protocole ne prévoit plus un nombre de jours minimal de télétravail. Les employeurs sont tenus de fixer, dans le cadre du dialogue social de proximité, les modalités de recours au télétravail.
Un rappel ferme sur les gestes barrières
La stratégie affichée dans le nouveau protocole se focalise sur l’application « stricte » des gestes barrières qui se sont nettement relâchés, de l’aveu de tous les acteurs.
Le port du masque est obligatoire en entreprise dans les espaces partagés et les salles de réunion où une jauge doit être respecté.