Risques psychosociaux : agir en prévention

Salariés fragiles, managers pervers, conflits de personnalités, … sont un certain nombre de stéréotypes qui seraient à l’origine de risques psychosociaux.

Et si on changeait d’angle de vue ?
La souffrance au travail n’est pas le résultat d’une faiblesse individuelle mais la conséquence de contraintes accumulées pouvant s’imposer aux salariés pour fournir un travail de qualité. Les risques psychosociaux nous rappellent la place centrale que le travail occupe dans le développement de la santé. Ces risques sont à percevoir comme des ressources et non des contraintes.

Il est essentiel de préserver la santé des salariés et de prévenir les risques psychosociaux en suivant une démarche de prévention collective centrée sur l’organisation du travail.

Agir en prévention, c’est accepter d’en parler dans une approche constructive et participative. Des outils d’aide au diagnostic existent et PÔLE SANTÉ TRAVAIL est à votre disposition pour vous accompagner et agir durablement.