11 juin 2024
Changement d’emploi, départ à la retraite, difficulté de recrutement… Dans une entreprise, fidéliser ses salariés et attirer de nouvelles recrues sont parfois de véritables défis ! Aujourd’hui, la qualité de vie et les conditions de travail représentent un critère majeur pour les candidats. Et prendre en considération la santé et le bien-être au travail des salariés en fait partie. Alors pour inverser la tendance et améliorer la qualité de vie au travail dans votre entreprise, nos équipes PÔLE SANTÉ TRAVAIL sont à vos côtés pour vous conseiller.
La QVCT, c’est quoi ?
QVCT signifie Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
C’est une démarche qui vise à améliorer les conditions de travail. Elle doit donc s’inscrire dans le dialogue social via les instances représentatives du personnel mais également dans le dialogue professionnel, en faisant participer l’ensemble des acteurs.
Pourquoi l’évolution de la QVT vers la QVCT ?
Aujourd’hui, on ne parle plus seulement de QVT mais de QVCT puisque cette démarche a vocation à s’inscrire dans les enjeux stratégiques de l’entreprise, notamment sur les projets de transformation ou des pratiques managériales.
Il s’agit de sortir d’actions ponctuelles comme des salles de pause avec des babyfoot ou des espaces tiers qui, à elles seules, ne répondent des enjeux de conditions de travail.
Quels sont les enjeux d’une démarche QVCT ?
La QVCT permet d’articuler conditions de travail et performance de l’entreprise en réfléchissant et en travaillant, ensemble, sur les façons de travailler.
C’est donc un véritable enjeu et pilier stratégique pour l’entreprise.
Les bénéfices d’une démarche QVCT se situent tant du côté de la performance de l’entreprise, quand on parle d’innovation, de qualité, que du côté de la santé au travail pour les salariés via la reconnaissance et la qualité de vie au travail.
Comment PÔLE SANTÉ TRAVAIL accompagne les entreprises ?
La démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail est une démarche collective et pluridisciplinaire.
PÔLE SANTÉ TRAVAIL peut vous accompagner dans la mise en place de cette démarche en l’inscrivant dans le dialogue social auprès des instances représentatives du personnel mais aussi en accompagnant l’entreprise.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre équipe santé travail !
À VOIR AUSSI : La QVCT en vidéo