Sylvain CAMPISTRON, ergonome chez PÔLE SANTÉ TRAVAIL, vous explique comment agir sur la dimension collective du maintien en emploi.
C’est quoi le maintien en emploi ?
Maintenir un salarié dans l’emploi, c’est réussir à compenser l’écart qui existe entre ses capacités et les caractéristiques de son poste de travail. Le handicap dépend donc de la situation de travail. Dans le cadre d’une démarche individuelle de maintien dans l’emploi, l’analyse des besoins de compensation du handicap révèle très souvent des contraintes professionnelles auxquelles sont exposés de nombreux salariés. Par exemple : les postures de travail contraignantes, le port de charges lourdes, la cadence élevée, le fait de travailler dans l’urgence, de gérer simultanément plusieurs tâches ou encore de gérer des situations conflictuelles. Le service prévention de PÔLE SANTÉ TRAVAIL, qui regroupe notamment les ergonomes, intervient sur la dimension collective du maintien dans l’emploi.
Comment le service prévention accompagne-t-il les entreprises ?
Grâce à la mobilisation des médecins du travail, nous accompagnons les entreprises dans des démarches d’investigation des facteurs de risques professionnels. Analyser les conditions de réalisation du travail permet de repérer les contraintes professionnelles rencontrées par les salariés au quotidien. Dans le cadre de nos diagnostics, de nombreuses dimensions du travail peuvent être analysées :
- D’une manière générale : l’organisation, les outils, l’environnement de travail.
- Plus précisément la charge de travail : la configuration des postes, le fonctionnement des collectifs, les interactions entre collègues, les conditions d’entraide, le mode de management, l’évolution des métiers, la complexité des tâches, le développement de la polyvalence.
Quels sont les objectifs ?
Les préconisations formulées dans le cadre de ces études visent à guider les entreprises dans la transformation et l’amélioration des conditions de réalisation du travail pour réduire l’émergence des troubles sur la santé des salariés. Nous impliquons dans les démarches que nous proposons tous les acteurs de l’entreprise qui interviennent sur les dimensions sociale et organisationnelle du travail et qui ont donc un rôle à jouer dans le maintien dans l’emploi des salariés qui est l’affaire de tous dans l’entreprise. Conduire des actions ciblant les causes dans le travail impliquées dans le développement de pathologies chez les salariés permet aux entreprises de lutter contre l’usure professionnelle.
Parmi les actions à mener, on peut citer :
- l’amélioration des équipements de travail
- l’implantation du poste
- la modification ou la répartition de la charge de travail
- les conditions d’entraide au sein d’une équipe.
Conduire ces actions, c’est agir sur le travail pour prévenir la désinsertion professionnelle.