Ce mercredi 19 mai, la France se déconfine un peu plus avec la réouverture des terrasses et des commerces et le décalage du couvre-feu à 21h. Cet assouplissement induit une augmentation des risques d’attraper le virus de la Covid-19, c’est pourquoi le gouvernement a décidé d’appliquer de nouvelles règles en entreprise, anticipant le retour au bureau qui aura lieu d’ici quelques semaines. Hier, il a donc actualisé le protocole sanitaire en entreprise. Au programme?: aération des locaux, vaccination pendant le temps de travail et autotests.
Si le télétravail à 100% pour les métiers qui le permettent est toujours préconisé par le gouvernement jusqu’au 9 juin, il est tout de même possible de revenir un jour par semaine pour les salariés qui en éprouvent le besoin.
Pour ceux qui sont en entreprise malgré tout, la première recommandation de l’HAS est d’aérer les locaux autant que possible, surtout quand le système d’aération n’est pas assez performant. Il faut alors ouvrir en grand les portes et fenêtres. Le protocole suggère également de juger la qualité de l’air en mesurant la concentration de dioxyde de carbone dans l’air avec un détecteur de CO2. Pour en savoir plus sur l’aération des locaux, découvrez notre vidéo sur la sécurité des salariés en temps de Covid.
La mise en place récente des autotests va permettre aux entreprises de les proposer à leurs salariés afin de pouvoir isoler les personnes positives plus facilement. Cela se fera bien entendu dans le respect du volontariat et du secret médical.
L’employeur doit désormais autoriser ses collaborateurs à s’absenter pendant leurs horaires de travail pour aller se faire vacciner, s’ils le souhaitent, uniquement dans leur service de santé et travail, cela n’implique donc pas les autres lieux de vaccination. Le salarié n’est pas obligé d’en informer son employeur et peut indiquer comme motif d’absence : RDV médical.
Toutes ces nouvelles dispositions visent à éviter une recrudescence des cas qui pourraient survenir avec le déconfinement.
Vaccination : PÔLE SANTÉ TRAVAIL renforce sa mobilisation auprès des salariés