Salariés intérimaires et risques professionnels : pourquoi sont-ils plus exposés aux accidents du travail ?
Les salariés intérimaires jouent un rôle essentiel dans de nombreux secteurs d’activité, notamment le BTP, l’industrie ou encore la logistique. Pourtant, ils figurent parmi les travailleurs les plus exposés aux accidents du travail. Selon ameli.fr, le secteur de l’intérim est deux fois plus touché par les accidents du travail que les autres secteurs, avec des accidents souvent plus fréquents et plus graves. PÔLE SANTÉ TRAVAIL revient sur les raisons de cette surexposition et les enjeux de la prévention dans le secteur de l’intérim.
Pourquoi les intérimaires sont-ils plus exposés aux accidents du travail ?
La particularité du travail temporaire est qu’il place régulièrement le salarié dans de nouveaux environnements professionnels.
À chaque nouvelle mission, l’intérimaire doit s’adapter à :
- un nouvel établissement ;
- une nouvelle équipe ;
- de nouvelles méthodes de travail ;
- de nouveaux équipements ;
- de nouveaux risques professionnels.
Les travailleurs intérimaires sont ainsi souvent considérés comme des « nouveaux arrivants » permanents. Cette situation augmente le risque d’erreur, de mauvaise compréhension des consignes ou de méconnaissance des dangers présents sur le poste de travail.
Par ailleurs, les salariés intérimaires interviennent fréquemment dans des secteurs où les risques sont particulièrement importants, comme l’industrie, la construction ou la logistique.
Qui est responsable de la prévention des risques des salariés intérimaires ?
La prévention repose sur une responsabilité partagée.
L’entreprise utilisatrice
L’entreprise qui accueille le salarié intérimaire est responsable des conditions d’exécution du travail. Elle doit notamment :
- évaluer les risques du poste ;
- assurer l’accueil sécurité ;
- fournir les équipements de protection adaptés ;
- organiser les formations nécessaires ;
- délivrer les autorisations et habilitations requises.
L’entreprise de travail temporaire
L’agence d’emploi participe également à la prévention en informant le salarié sur les risques liés à la mission, en assurant le suivi administratif et en contribuant à la coordination avec l’entreprise utilisatrice.
Quel est le rôle du SPSTI auprès des salariés intérimaires ?
Le Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) accompagne les entreprises et les salariés dans la prévention des risques professionnels.
Ses missions incluent notamment :
- le suivi de l’état de santé des salariés ;
- le conseil aux employeurs et aux travailleurs ;
- les actions de sensibilisation ;
- la prévention de la désinsertion professionnelle ;
- l’accompagnement dans la démarche globale de prévention.
Grâce à son expertise, le SPSTI contribue à améliorer les conditions de travail et à renforcer la culture de prévention au sein des entreprises.
Zoom sur la fonctionnalité interopérabilité intérimaire
Parce que les parcours des salariés intérimaires sont souvent marqués par des missions successives auprès de différentes entreprises, la coordination du suivi en santé au travail est un enjeu majeur.
C’est pourquoi PÔLE SANTÉ TRAVAIL, Action Santé Travail et préveno, en partenariat avec le FASTT (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire), ont développé une base d’interopérabilité permettant de partager certaines informations de suivi entre les SPSTI participants. Accessible directement depuis leur logiciel métier commun, cette solution est interrogée automatiquement lors de l’inscription d’un salarié intérimaire par une agence d’emploi.
L’objectif : éviter les visites médicales inutiles, simplifier les démarches administratives et sécuriser les parcours professionnels des intérimaires.
Résultat : un suivi plus fluide, une meilleure coordination entre les acteurs concernés et une prise de poste facilitée, tout en maintenant un haut niveau d’exigence en matière de prévention et de santé au travail.
Prévenir les risques professionnels : un enjeu collectif
La sécurité des salariés intérimaires ne repose pas sur un seul acteur. Agence d’emploi, entreprise utilisatrice, salarié et SPSTI ont chacun un rôle à jouer pour identifier les risques, mettre en œuvre les mesures de prévention adaptées et favoriser des conditions de travail sûres.
Parce qu’une mission réussie est avant tout une mission réalisée en toute sécurité, la prévention doit être intégrée dès la préparation du poste de travail et se poursuivre tout au long de la mission.