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Notre organisation

PÔLE SANTÉ TRAVAIL est une association à but non lucratif qui mutualise des moyens pour préserver la santé des salariés, dans le cadre de la réglementation en vigueur.

La gouvernance de l’association est assurée par un Conseil d’Administration et une Commission de Contrôle, où siègent des représentants employeurs et des représentants salariés.

Notre gouvernance

PÔLE SANTÉ TRAVAIL est géré paritairement par un Conseil d’Administration composé de deux collèges :

  • Employeurs : désignés par les organisations représentatives au niveau national et interprofessionnel parmi les entreprises adhérentes
  • Salariés : désignés par les organisations syndicales représentatives au niveau national et interprofessionnel

Pour favoriser l’appropriation et l’engagement des équipes, PÔLE SANTÉ TRAVAIL consulte régulièrement les représentants du personnel (le Comité Social et Économique et la Commission Médico-Technique) sur les grands projets structurants de l’association.

Le volet opérationnel est géré par le Directeur Général, avec l’appui d’une équipe de direction formant le Comité de Direction.

Nos équipes

PÔLE SANTÉ TRAVAIL, c’est aussi plus de 600 collaborateurs aux profils divers et expertises complémentaires :

  • médecins du travail,
  • infirmiers santé travail,
  • conseillers en prévention,
  • assistants d’équipe pluridisciplinaire,
  • ergonomes,
  • toxicologues,
  • psychologues du travail,
  • préventeurs hygiène et sécurité,
  • services transverses : Secrétariat général,  Direction des Affaires Financières, Direction des Ressources Humaines, Direction des Systèmes d’Information, Direction de la Communication, service Qualité, service Transformation et accompagnement métier…

PÔLE SANTÉ TRAVAIL dispose également d’un Service de spécialités médicales et sociales. Regroupant 12 spécialités  (ORL, cardiologie, pneumologie…) et des spécialistes du maintien en emploi, ce service mène des actions de prévention, conseille et informe les salariés et les employeurs sur les problématiques liées aux conditions de travail afin de prévenir la désinsertion professionnelle.