Visite de préreprise et de reprise : ce qui change pour les employeurs et les salariés

Un nouveau décret relatif aux modalités des visites de pré-reprise et de reprise a été publié au Journal officiel le 14 juin 2026. Il est entré en vigueur le 15 juin 2026 et s’applique aux arrêts délivrés à compter de cette date. PÔLE SANTÉ TRAVAIL vous en dit plus…  

Point sur la visite de pré-reprise  

Les travailleurs en arrêt de travail d’une durée de plus de 30 jours peuvent bénéficier d’une visite de pré-reprise. Le médecin du travail peut recommander des aménagements et adaptations du poste de travail, des préconisations de reclassement et des formations professionnelles pour faciliter le reclassement ou la réorientation.  

Il informe l’employeur de l’organisation de cet examen ET l’employeur et le médecin conseil de ces recommandations afin que toutes les mesures soient mises en œuvre en vue de favoriser le maintien dans l’emploi du travailleur sauf si le travailleur s’y oppose. 

Bon à savoir : Le décret précise que l’employeur doit être informé de l’organisation d’une visite de pré-reprise, même en l’absence de recommandations du médecin du travail, sauf si le travailleur s’y oppose. 

Point sur la visite de reprise 

Le travailleur bénéficie d’une visite de reprise : 

• Après un congé de maternité 

• Après une absence pour cause de maladie professionnelle 

• Après une absence d’au moins 30 jours pour cause d’accident du travail 

• Après une absence d’au moins 60 jours pour cause de maladie ou d’accident non professionnel 

Dès que l’employeur a connaissance de la date de la fin de l’arrêt de travail, il saisit le SPST qui organise l’examen de reprise le jour de la reprise effective du travail par le travailleur, et au plus tard dans un délai de huit jours qui suivent cette reprise. La visite de reprise peut également être organisée à l’initiative du salarié, sous réserve d’en informer préalablement son employeur. 

ZOOM sur le décret : dans quel cas la visite de reprise n’est-elle plus obligatoire ? 

Le décret précise que la visite de reprise n’est plus nécessaire lorsque les deux conditions* suivantes sont remplies : 

• Le travailleur a bénéficié d’une visite de pré-reprise dans les 30 jours précédant sa reprise effective du travail 

• Le médecin considère, lors de cette visite, qu’aucune mesure d’aménagement du poste ou du temps de travail n’est nécessaire en vue de la reprise 

*Ces conditions sont cumulatives. 

Néanmoins, une visite de reprise doit toujours être organisée dans certains cas.