Dispense de visites médicales pour les salariés intérimaires

Certaines situations permettent de ne pas refaire systématiquement une visite médicale lorsqu’un salarié intérimaire débute une nouvelle mission. Ces dispenses sont possibles uniquement si toutes les conditions prévues par la réglementation sont réunies.
Schéma des trois conditions cumulatives pour une dispense de Visite d’Information et de Prévention (VIP) : Le professionnel de santé a consulté une attestation de suivi datant de moins de 2 ans, délivrée pour un emploi similaire. L’intérimaire occupe un emploi identique avec des risques équivalents. Aucun aménagement de poste ni avis d’inaptitude n’a été émis au cours des deux dernières années.

Quelles sont les règles applicables pour un SIS ?

SIS : Dispense de Visite d’Information et de Prévention (VIP)

Une nouvelle VIP n’est pas nécessaire si :

  • Le professionnel de santé a consulté une attestation de suivi datant de moins de 2 ans, délivrée pour un emploi similaire.
  • L’intérimaire occupe un emploi identique avec des risques équivalents.
  • Aucun aménagement de poste ni avis d’inaptitude n’a été émis au cours des deux dernières années.

Ces trois conditions sont cumulatives. 
Schéma des trois conditions cumulatives pour une dispense Dispense d’examen médical d’aptitude : Le médecin du travail a consulté un avis d’aptitude de moins de 2 ans, pour un emploi identique. Le salarié reprend un poste présentant les mêmes risques d’exposition. Aucun aménagement de poste ou avis d’inaptitude n’a été prononcé durant les 2 dernières années.

Quelles sont les règles applicables pour un SIR ?

SIR : Dispense d’examen médical d’aptitude

Un nouvel examen médical d’aptitude n’est pas nécessaire si :

  • Le médecin du travail a consulté un avis d’aptitude de moins de 2 ans, pour un emploi identique.
  • Le salarié reprend un poste présentant les mêmes risques d’exposition.
  • Aucun aménagement de poste ou avis d’inaptitude n’a été prononcé durant les 2 dernières années.

Ces trois conditions sont cumulatives. 

Cas particuliers : habilitations électriques & autorisations de conduite

Les règles concernant certains postes à risques ont récemment évolué :

  • Les salariés effectuant des travaux sous tension ou titulaires d’une autorisation de conduite ne relèvent plus du Suivi Individuel Renforcé (SIR) mais du Suivi Individuel Adapté (SIA).
  • Les avis d’aptitude délivrés avant le 30 septembre 2025 restent valables 5 ans et tiennent lieu d’attestation d’absence de contre-indications médicales.
  • Dans cette période, la dispense de visite d’embauche peut être utilisée si les conditions évoquées ci-dessus sont réunies.

Pourquoi utiliser les dispenses ?

Activer la dispense présente des avantages concrets pour votre structure et pour les intérimaires :

Un parcours plus simple et plus rapide pour l’intérimaire

  • Moins de rendez-vous médicaux redondants
  • Prise de poste accélérée
  • Un suivi conforme à la réglementation

Un suivi de santé mieux adapté à chaque situation

En évitant les visites redondantes, des rendez‑vous plus rapides peuvent vous être donnés pour les intérimaires qui ont en le plus besoin.

En savoir plus sur le suivi de santé des salariés intérimaires