Que faire quand le risque de désinsertion professionnelle d’un salarié est avéré ? C’est ici qu’intervient l’Assistante Maintien dans l’Emploi, au niveau tertiaire de la prévention. Accueil individualisé des salariés, conseil, intervention en cellule locale de la prévention de la désinsertion professionnelle : l’Assistante Maintien dans l’Emploi joue un rôle essentiel pour accompagner le salarié dans la poursuite de son activité professionnelle. Découvrez le témoignage de Djamila MRHANA, Assistante Maintien dans l’Emploi chez PÔLE SANTÉ TRAVAIL.
Quel est votre rôle ?
Nous sommes quatre Assistantes Maintien dans l’Emploi chez PÔLE SANTÉ TRAVAIL et nous intervenons au niveau tertiaire de la prévention, quand le risque de désinsertion professionnelle est constaté par un Médecin du Travail. Nous proposons un accueil individuel des salariés et les aidons dans l’élaboration de leur dossier MDPH, en l’occurrence de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Nous assurons le suivi administratif des dossiers et nous faisons des signalements auprès de différents services selon les situations des salariés, comme solliciter le Cap Emploi ou le service social Carsat, par exemple.
Qu’est-ce qu’une cellule de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) locale ?
Nous participons aux cellules de Prévention de la Désinsertion Professionnelle locale. Une fois par mois, les cellules locales rassemblent en général le service médical, le service social Carsat, le Cap emploi, le Médecin du Travail référent handicap et l’Assistante Maintien dans l’Emploi. Ces cellules dépendent de chaque Caisse Primaire d’Assurance Maladie que couvre le territoire PÔLE SANTÉ TRAVAIL, soit au total cinq caisses.
Ces cellules locales concernent uniquement les salariés en arrêt de travail, pour qui un risque de désinsertion professionnelle est avéré. Leurs dossiers sont étudiés et des solutions individualisées, adaptées à leur situation sont alors proposées. Cela peut être, par exemple, la possibilité de faire un bilan de compétences ou une formation pendant son arrêt de travail.
Comment intervenez-vous dans les cellules PDP ?
En tant qu’Assistante Maintien dans l’Emploi, nous préparons les dossiers des salariés qui passent en cellule. Nous avons un rôle de liaison avec les autres services de Prévention et de Santé au Travail pour préparer certains dossiers. Et nous faisons le lien entre les assistantes sociales de la Carsat et les médecins du travail. Nous collaborons avec le réseau STME (Santé, Travail, Maintien dans l’Emploi de l’ISTNF) afin de participer à l’élaboration de projets régionaux au profit des services de Prévention et de Santé au Travail des Hauts-de-France. Par exemple, l’harmonisation des outils de signalement et de liaison entre les acteurs du maintien dans l’emploi de la région.
Comment intervenez-vous au niveau collectif ?
Nous proposons des sensibilisations en entreprise à la demande du médecin du travail. C’est une intervention qui sert à informer sur la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé et sur l’accompagnement proposé par PÔLE SANTÉ TRAVAIL. Nous mettons à disposition différents supports : des brochures, les diffusions de PowerPoint.
En conclusion ?
Nous exerçons un métier d’accompagnement des salariés en risque de désinsertion professionnelle. Notre rôle est de les conseiller, de les aider à s’orienter et de leur apporter un maximum de réponses aux questions qu’ils se posent pour dédramatiser la situation de handicap. Nous travaillons de manière concertée, collective et collaborative pour aider à maintenir en emploi les salariés et éviter la désinsertion professionnelle.