Partenaire prévention privilégié des entreprises, PÔLE SANTÉ TRAVAIL Métropole Nord contribue à insuffler une culture de prévention commune et partagée par tous : dirigeants, managers, salariés, représentants du personnel… Philippe COINTE, préventeur hygiène sécurité vous éclaire sur le sujet.
La prévention pour PÔLE SANTÉ TRAVAIL, c’est quoi ?
La prévention vise à agir durablement sur les conditions de travail, les organisations et les outils notamment en passant par le dialogue social et en ayant pour sujet le travail. Conseiller et accompagner les entreprises, leurs salariés et leurs représentants afin d’appréhender les risques professionnels est un des axes majeurs de nos missions.
C’est quoi la culture de prévention ?
Par culture de prévention, on entend des idées qui sont semées en entreprise afin qu’elles germent, qu’elles mûrissent et qu’elles s’intègrent dans les préoccupations de l’entreprise à tous les niveaux et notamment dans la stratégie de l’entreprise.
Qui peut agir pour la prévention ?
Les premiers concernés pour agir sont les employeurs, par leur volonté de mettre en place une politique de prévention, mais également les salariés par leur connaissance du travail réel, le tout lors du dialogue social. La prévention est l’affaire de tous. Elle ne se prescrit pas, elle se construit en interne. Notre rôle est d’accompagner les entreprises dans leur réflexion.
Sur quoi peut-on agir ?
Nous pouvons agir sur l’évaluation des risques :
- En premier lieu en évitant les risques. Par exemple, en mettant en place une assistance technique pour la manutention ou en agissant sur les organisations afin de faciliter la régulation de la charge de travail. Nos métiers couvrent l’ensemble des expertises en matière de risques professionnels, que ce soit physique, chimique, organisationnel ou psychosocial.
- En second lieu, par l’amélioration continue afin de maintenir ou de faire progresser la prévention, que ce soit en conception, lors d’investissements des entreprises ou en correction pour améliorer les situations existantes. Pour cela, nous pouvons nous appuyer sur l’expérience que nous avons acquise auprès de nos 33 000 adhérents.
- En troisième lieu, en planifiant le plan de prévention de manière claire, partagée, hiérarchisée et programmée dans le temps. Pour que la démarche réussisse, il est nécessaire que les acteurs de l’entreprise la suivent et l’animent.
- Enfin, en associant les salariés dans la démarche de prévention afin de les rendre acteurs de leur prévention, conscients des risques et les amener à réfléchir à leur santé et à leur sécurité au quotidien.
Quels sont les enjeux et les bénéfices ?
Les enjeux d’une démarche de prévention sont d’améliorer les conditions de travail, la santé et la sécurité en impliquant l’ensemble des métiers. Cela contribue au développement de l’image de l’entreprise en matière de fidélisation, d’attractivité, de qualité et de qualité de vie au travail.
Quant aux bénéfices, la démarche de prévention aide à développer de nouveaux leviers de performance. De nombreuses études européennes montrent que pour 1 euro investi, la prévention permet de récupérer 2,5 euros lorsqu’on agit sur les moyens techniques et jusqu’à 13 euros lorsqu’on agit sur les organisations.
En conclusion ?
Pour conclure, si vous souhaitez évoquer vos préoccupations en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail, n’hésitez pas à solliciter nos équipes, quelle que soit votre activité, quels que soient vos métiers.