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Tout au long de son parcours professionnel, le salarié bénéficie d’un suivi individuel de santé adapté

Depuis le 1er janvier 2017, les modalités du suivi individuel des salariés ont changé. On parle de SUIVI INDIVIDUEL RENFORCÉ et de SUIVI INDIVIDUEL SIMPLE.

L’organisation des examens composant ce suivi relève de la responsabilité de l’employeur.

QUEL SUIVI DE SANTÉ POUR MES SALARIÉS ?

Visites d’Information et de Prévention(VIP)
pour les salariés non exposés à des risques particuliers

Examens Médicaux d’Aptitude (EMA)
pour les salariés exposés à des risques particuliers

ET LES AUTRES VISITES ?

visite médicale, pré-reprise, reprise, occasionnelle

Visite de pré-reprise : à l’initiative du salarié, du médecin traitant ou du médecin conseil. Elle permet de préparer la reprise du salarié en cas de difficultés prévisibles.

Visite de reprise: à l’initiative de l’employeur. Elle permet de vérifier la compatibilité du poste de travail du salarié avec son état de santé. Elle est obligatoire après un congé de maternité, une absence pour cause de maladie professionnelle ou un arrêt d’au moins 30 jours.

Visite occasionnelle: à la demande de l’employeur, du salarié ou du médecin du travail.

COMMENT DÉCLARER LE SUIVI DE SANTÉ DE MES SALARIÉS ?

Rendez-vous sur votre espace adhérentspour déclarer l’ensemble de vos salariés et les risques liés à leur poste de travail.

Pour en savoir +, visualiser le clip d’animation ci-contre :

Suivi de santé

Le suivi de santé est assuré dès l’embauche par un professionnel de santé : médecin du travail, médecin collaborateur, interne, infirmier santé travail.