Prévention de la désinsertion professionnelle : agir avant que les difficultés ne s’installent

Maladie chronique, accident, douleurs persistantes, troubles psychiques, handicap visible ou invisible… Au cours de sa vie professionnelle, chacun peut être confronté à une situation de santé qui complique l’exercice de son activité. Pourtant, ces difficultés ne conduisent pas nécessairement à une rupture du parcours professionnel. Des solutions existent pour permettre aux salariés de poursuivre leur activité dans les meilleures conditions. Il s’agit là de l’enjeu principal de la prévention de la désinsertion professionnelle. PÔLE SANTÉ TRAVAIL vous en dit plus…

Qu’appelle-t-on la prévention de la désinsertion professionnelle ?

La prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) regroupe l’ensemble des actions visant à éviter qu’un problème de santé n’entraîne des difficultés durables dans l’emploi ou une perte d’activité.

Son objectif est simple : identifier les difficultés le plus tôt possible afin de rechercher des solutions adaptées au salarié et à son environnement de travail.

La prévention de la désinsertion professionnelle peut concerner de nombreuses situations :

• Arrêt de travail prolongé
• Maladie chronique
• Handicap visible ou invisible
• Restrictions médicales
• Difficultés de reprise après un arrêt
• Évolution de l’état de santé impactant le travail

Plus les situations sont repérées tôt, plus les possibilités d’accompagnement sont nombreuses.

Une démarche qui s’appuie sur le dialogue et l’anticipation

Contrairement aux idées reçues, il n’est pas nécessaire d’attendre qu’une situation se dégrade pour agir.

Dans de nombreuses situations, il est possible d’anticiper les difficultés avant même la reprise du travail ou avant qu’elles n’aient des conséquences importantes sur le maintien dans l’emploi.

Cette anticipation permet notamment d’étudier les besoins du salarié, d’évaluer les possibilités d’adaptation du poste ou encore d’identifier les dispositifs d’accompagnement mobilisables.

La cellule PDP de PÔLE SANTÉ TRAVAIL

Pour accompagner les salariés et les employeurs confrontés à ces situations, PÔLE SANTÉ TRAVAIL s’appuie sur une cellule dédiée à la prévention de la désinsertion professionnelle.

Cette cellule mobilise plusieurs expertises complémentaires afin d’apporter des réponses adaptées à chaque situation.

Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes de santé au travail ainsi qu’avec les partenaires du maintien dans l’emploi.

Qui compose la cellule PDP ?

Selon les besoins rencontrés, plusieurs professionnels peuvent être mobilisés :

• Médecins du travail
• Infirmiers en santé au travail
• Conseillères maintien en emploi
• Ergonomes
• Psychologues du travail

Cette approche pluridisciplinaire permet d’analyser la situation dans sa globalité et d’identifier les solutions les plus adaptées.

Comment la cellule PDP peut-elle intervenir ?

Chaque situation étant unique, l’accompagnement est construit au cas par cas.

La cellule peut notamment contribuer à :

• Préparer une reprise après un arrêt de travail
• Étudier les possibilités d’aménagement du poste
• Informer sur les dispositifs existants
• Accompagner certaines démarches administratives
• Orienter vers des partenaires spécialisés
• Favoriser le maintien dans l’emploi lorsque l’état de santé évolue

Des solutions adaptées à chaque situation

Selon les besoins, plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés :

• Visite de pré-reprise 
• Rendez-vous de liaison 
• Essai encadré
• Aménagement du poste de travail 
• Accompagnement autour de la RQTH
• Coordination avec les partenaires du maintien dans l’emploi

L’objectif reste toujours le même : rechercher, avec le salarié et l’employeur, des solutions permettant de concilier santé et activité professionnelle.

Parce qu’agir tôt fait souvent la différence

Les difficultés de santé au travail ne doivent pas être affrontées seul.

Parler de sa situation, poser des questions ou solliciter un accompagnement permet souvent d’envisager des solutions qui n’avaient pas été identifiées.

En matière de maintien dans l’emploi, l’anticipation est souvent la meilleure prévention.