Tout savoir sur le congé supplémentaire de naissance
Dès le 1er juillet, le congé supplémentaire de naissance pourra s’ajouter aux congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption. L’objectif est d’accompagner les familles en favorisant le bon développement de l’enfant dans ses premiers mois, de concilier vie professionnelle et vie familiale et de renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes. Bénéficiaires, durée, délai, indemnisation,… PÔLE SANTÉ TRAVAIL vous en dit plus !
Les bénéficiaires du congé supplémentaire de naissance
Tout parent :
- d’un enfant né à compter du 1er janvier 2026 (ou né prématurément mais dont la naissance était prévue à compter de cette date)
- adoptant un enfant arrivé au sein du foyer entre le 1er janvier 2026 et le 30 juin 2026
pourra en bénéficier dès le 1er juillet 2026.
La durée et le délai de prise du congé supplémentaire de naissance
Ce congé est d’une durée maximale de 2 mois pouvant être pris sous la forme :
- d’un mois
- de deux mois
- ou de deux périodes d’un mois non consécutives
Le délai de prise du congé semble fixé à 9 mois.
- pour les parents d’enfants nés ou arrivés au sein du foyer entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 (ou dont la date de naissance était prévue à partir du 1er janvier 2026 mais qui sont nés prématurément), ce congé pourra être mobilisé dans un délai maximum de 9 mois à compter du 1er juillet 2026, soit jusqu’au 31 mars 2027.
- pour les parents d’enfants nés ou arrivés au sein du foyer à partir du 1er juillet 2026, ce congé pourra être mobilisé dans un délai de 9 mois à compter de la naissance de l’enfant ou, pour les parents adoptants, suivant l’arrivée de l’enfant au sein du foyer.
L’indemnisation par la sécurité sociale du congé supplémentaire de naissance
Pendant la durée du congé, l’assuré va percevoir une indemnité journalière de la sécurité sociale dégressive :
- 70% du salaire net le premier mois
- 60% du salaire net le deuxième mois
dans la limite du plafond de la sécurité sociale.
Le délai de prévenance de l’employeur pour bénéficier du congé supplémentaire de naissance
Les parents qui souhaiteront bénéficier de ce congé devront informer leur employeur dans un délai d’un mois en précisant la date souhaitée du début du congé et sa durée. Si la durée souhaitée est de deux mois, ils devront indiquer si celle-ci est fractionnée ou non.
Ce délai d’un mois sera réduit à 15 jours lorsque le congé supplémentaire de naissance suit immédiatement le congé de paternité et d’accueil ou d’adoption et qu’il n’est pas possible, compte tenu de la durée de ce premier congé, de respecter le délai de droit commun d’un mois.