Mission Référent métier H/F

Vos plus :

Vous êtes avant tout une personne de terrain, expert reconnu de votre métier, avec un sens relationnel et une rigueur prononcés. Vous disposez d'une bonne capacité d'adaptation à des situations et des interlocuteurs variés. Vous êtes force de proposition, et êtes reconnu pour votre aptitude à argumenter et à convaincre.

MISSION REFERENT METIER: 3 AMEP et 3 IST

Rattachement hiérarchique: DO / Management des secteurs / RS

Rattachement fonctionnel: DGA / Pôle Efficience, transformation et innovation / service Efficience

"Vous souhaitez contribuer activement à la transformation de nos pratiques et partager votre expertise métier ? Rejoignez la mission de référents métier et devenez un acteur clé de l'amélioration continue au sein de notre organisation."

Le temps de délégation annuel de cette mission de devra pas excéder 10 % du temps de travail contractuel

Cette mission est renouvelable annuellement

1. Collaboration et animation du collectif :

• Favorise la collaboration interne et le travail en pluridisciplinarité afin de répondre aux besoins réels en santé travail des entreprises et des acteurs santé travail.
• Est force de proposition dans l'animation du collectif et dans l'évolution des pratiques.

2. Accompagnement et soutien des collaborateurs :

• Est à l'écoute et accompagne la pratique professionnelle du métier (accompagnement collectif et individuel).
• Accompagne les collaborateurs en fonction des besoins identifiés sur le terrain, en adaptant son intervention.
• Participe au processus de recrutement des candidats en changement de spécialité (sur demande de la DRH) – Accompagne les nouveaux embauchés sur leurs pratiques métier.

3. Amélioration continue :

• Propose et met en oeuvre des actions correctives ou innovantes pour optimiser les pratiques professionnelles et les modes de fonctionnement.
• Contribue à la création, la mise à jour et la diffusion de procédures ou de nouveaux outils pour harmoniser les pratiques professionnelles, en lien avec le service qualité.
• Encourage et facilite le partage des bonnes pratiques au sein des équipes et entre les différents métiers.
• Peut être amené à participer à des groupes de travail ou des démarches transversales visant à améliorer l'organisation ou les pratiques collectives
• Accompagne le changement auprès des équipes, en veillant à l'adhésion et à la compréhension des évolutions proposées, en lien avec le coordinateur du changement

4. Veille, formation et évolution des pratiques :

• Est consulté sur les nouveaux besoins collectifs de formation.
• Peut, sur demande du formateur métier participer aux sessions de formation au titre de son expertise métier
• Assure une veille réglementaire et technique ; propose des évolutions liées aux pratiques métier.