Annonce, examens médicaux obligatoires, autorisation d’absence, … Lorsqu’on attend un enfant, les questions se bousculent ! Pour concilier grossesse et travail,  PÔLE SANTÉ TRAVAIL  vous éclaire plus particulièrement sur les autorisations d’absences au travail. 

Les examens médicaux obligatoires

La salariée enceinte est autorisée à s’absenter pour les 7 examens médicaux obligatoires prévus dans le cadre de la surveillance médicale :

• de la grossesse évoluant jusqu’à son terme
• des suites de l’accouchement

Le premier examen médical prénatal doit être réalisé avant la fin du troisième mois de grossesse. D’autres examens sont à faire tous les mois à partir du quatrième mois et jusqu’à l’accouchement.

À noter : Un examen médical postnatal doit obligatoirement être effectué dans les 8 semaines suivant l’accouchement. 

Les absences de la salariée

Les absences de la salariée :

• n’entraînent aucune diminution de sa rémunération 
• sont assimilées à une période de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés et des droits acquis au titre de l’ancienneté dans l’entreprise

Et le conjoint ?

Bénéficie d’une autorisation d’absence pour 3 examens médicaux obligatoires :

• le conjoint salarié de la femme enceinte
• la personne salariée liée à la femme enceinte par un Pacs
• la personne vivant maritalement avec la femme enceinte

L’annonce de la grossesse

La femme candidatant à un emploi ou salariée n’est pas tenue de révéler sa grossesse à son employeur. Sauf, lorsqu’elle demande à bénéficier des dispositions légales relatives à la protection de la femme enceinte comme les autorisations d’absence, la protection contre le licenciement,…

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