Notre association

Riche de plus de 70 ans d’expertise, PÔLE SANTÉ TRAVAIL conseille et apporte un accompagnement personnalisé aux entreprises adhérentes. Nos professionnels de santé au travail aident les employeurs à évaluer leurs risques et à élaborer leur plan de prévention tout en restant à leur écoute. Notre ambition : prévenir les risques professionnels et développer la culture de prévention en partenariat avec nos adhérents.

Nos missions

Notre engagement pour la prévention & la santé au travail est porté par 3 missions principales.

  • La prévention des risques professionnels

    Accompagner les employeurs dans le repérage des risques professionnels et dans la mise en place de moyens de prévention efficaces pour assurer la sécurité des salariés et la pérennité de l’entreprise

  • Le suivi individuel de l'état de santé des salariés

    Préserver la santé physique et mentale des salariés tout au long de leur carrière

  • La prévention de la désinsertion professionnelle

    Repérer les salariés en risque de désinsertion professionnelle et les aider à conserver leur emploi ainsi que leur employabilité

La prévention et la santé au travail en actions

Pour en savoir plus sur nos missions et les actions menées par nos équipes tout au long de l’année, découvrez notre rapport d’activité, notre bilan RSE et notre projet de service.

PÔLE SANTÉ TRAVAIL, votre partenaire prévention

Notre raison d’être ? Développer une véritable culture de prévention pour le bien de tous !

PÔLE SANTÉ TRAVAIL, votre partenaire prévention

Nos obligations

PÔLE SANTÉ TRAVAIL est une association Loi 1901 devant faire l’objet d’un agrément par l’État. En 2022, la DREETS (Direction Régionale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités) a renouvelé les 3 agréments de PÔLE SANTÉ TRAVAIL, à compter du 1er octobre 2021, pour une durée de 5 ans, soit jusqu’au 30 septembre 2026. Avec ces agréments, PÔLE SANTÉ TRAVAIL est habilité à assurer :

  • le suivi de santé des salariés de tout secteur d’activité (hors secteur agricole) et des salariés des entreprises de travail temporaire
  • la surveillance médicale des travailleurs des entreprises intervenantes en installations nucléaires de base (INB) exposés aux rayonnements ionisants

Les entreprises qui adhèrent à notre association ont connaissance et acceptent son fonctionnement, défini par le Code du Travail, ses statuts et son règlement intérieur.

PÔLE SANTÉ TRAVAIL certifié

Dans une démarche d’amélioration continue de la qualité et du service rendu, PÔLE SANTÉ TRAVAIL a commencé à préparer l’évolution de ses outils et de ses méthodes pour s’atteler à un grand chantier de certification.  Pour cela, PÔLE SANTÉ TRAVAIL est labellisé AMEXIST (anciennement niveau 3) depuis 2020.

Trois Directions de PÔLE SANTÉ TRAVAIL – Administrative et Financière, Ressources Humaines et Systèmes d’information – sont certifiées ISO 9001.

Depuis mars 2025, PÔLE SANTÉ TRAVAIL est également certifié selon le référentiel AFNOR SPEC 2217 de niveau 1 et vise une certification de niveau 3 pour 2027.

Le niveau 1 concerne les points suivants :

  • La qualité et l’effectivité des services
  • L’organisation et la continuité du service
  • La qualité et la mise en œuvre concrète des procédures
  • La gestion financière
  • La conformité du traitement des données personnelles (RGPD)
  • La conformité des systèmes d’information et des outils numériques

Index de l'égalité professionnelle femmes/hommes

 L’égalité, la parité et la diversité font partie des engagements RH de PÔLE SANTÉ TRAVAIL ! Plus qu’un résultat, l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est le reflet du travail quotidien et de l’engagement de nos équipes en faveur de l’égalité.  

Au 1er mars 2025, l’index de l’égalité professionnelle de PÔLE SANTÉ TRAVAIL est de 99/100.

Les résultats en détail : 

  • 39/40 pour l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes 
  • 20/20 pour l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes
  • 15/15 pour l’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes 
  • 15/15 pour le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité 
  • 10/10 pour le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations