JE SUIS AGENCE D’EMPLOI

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Avant toute demande de rendez-vous, je consulte le portail intérimaire “Apt’Intérim” et vérifie s’il existe une attestation de suivi ou un avis d’aptitude valide délivré par un professionnel de santé au travail.

À noter : la demande de rendez-vous n’est pas justifiée si l’attestation de suivi ou l’avis d’aptitude est transmise par le salarié.

Je demande mon mot de passe / login auprès du service Relation Entreprises de PÔLE SANTÉ TRAVAIL.

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• Je saisis mon salarié intérimaire sur mon Espace adhérent
• J’indique les 3 postes du salarié et l’entreprise utilisatrice le cas échéant (en cliquant sur « ajouter un poste »)
• Je renseigne toutes les informations demandées
• Le service de prévention et de santé au travail m’adresse la convocation par mail.

La convocation sera également disponible sur mon Espace adhérent et sur l’Espace du salarié intérimaire

L’adhésion auprès d’un SPST (Service de Prévention et de Santé au Travail) est obligatoire. Une nouvelle visite n’est pas nécessaire lorsque le salarié :

• possède une attestation de suivi ou un avis d’aptitude valide délivré pour un même emploi dans les deux années précédant son embauche
• est appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d’exposition équivalents
• aucun avis médical ou d’inaptitude n’a été émis au cours des deux dernières années.

Les conditions de dispense sont prévues aux articles R. 4625-11. et R. 4625-13 du Code du travail.

Les différentes visites :

• EMAE : Examen Médical d’Aptitude à l’Embauche > Suivi Individuel Renforcé SIR
• EMAP : Examen Médical d’Aptitude Périodique)> Suivi Individuel Renforcé : SIR
• VIPI : Visite d’Information et de Prévention Initiale > Suivi Individuel Simple : SIS
• VIPP : Visite d’information et de prévention périodique > Suivi Individuel Simple : SIS

(Détails du suivi individuel de l’état de santé des travailleurs intérimaire ci-dessous).

A noter : l’intérimaire pourra également bénéficier de différentes visites au cours de sa carrière comme :

• Une visite occasionnelle à la demande du médecin du travail ou à sa demande
• Une visite occasionnelle à votre demande(motivation écrite envoyée au SPST après information du travailleur concerné)
• Une visite de mi-carrière
• Une visite post-exposition

Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page : Les différentes visites médicales.

Facturation de l’absentéisme = 80 € HT pour absence non signalée dans un délai de 48 heures avant le rendez-vous initialement planifié (hors weekend et jour férié).

Visionnez le webinaire sur le suivi de santé des salariés intérimaires