Partenaires de longue date, PÔLE SANTÉ TRAVAIL et Cap emploi travaillent ensemble depuis plusieurs années pour favoriser l’insertion professionnelle et le maintien en emploi des salariés en situation de handicap. En juin 2023, leur collaboration s’était déjà renforcée avec la création officielle de la « Cellule Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) », qui existait bien avant d’être généralisée par la Loi de 2021.
Une convention pour renforcer la coopération
Aujourd’hui, PÔLE SANTÉ TRAVAIL et Cap emploi s’engagent encore davantage, en signant une convention de partenariat qui renforce leurs coopérations au titre de la PDP et vise à :
- Sécuriser l’insertion professionnelle,
- Anticiper et prévenir le risque de désinsertion professionnelle,
- Accompagner à l’évolution et/ou la transition professionnelle,
- Favoriser le maintien en emploi,
- Aider à l’accès aux dispositifs de retour à l’emploi.
Un partenariat au service des employeurs et des salariés
Les professionnels de santé de PÔLE SANTÉ TRAVAIL peuvent ainsi orienter vers Cap emploi, les salariés bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH) qui sont en risque de désinsertion professionnelle.
Cap emploi a, en effet, pour mission d’accompagner les salariés en vue de leur maintien en emploi et de conseiller leurs employeurs, sur les moyens d’y parvenir.
Pour cela, Cap emploi met en place un accompagnement spécialisé et construit un parcours adapté à leur handicap. Il analyse la demande, réalise un diagnostic de la situation, identifie des solutions et suit leur mise en œuvre. Il mobilise ses ressources internes et sollicite si besoin des dispositifs existants. Son action peut notamment aboutir à des suggestions d’aménagements de poste ou d’environnement de travail, à la réalisation de bilans de compétences, à la mise en place d’un conseil en évolution professionnelle ou encore de dispositifs d’accompagnement des travailleurs handicapés.
En fonction de situations spécifiques, Cap emploi peut également orienter certains salariés vers la cellule de prévention de la désinsertion professionnelle de PÔLE SANTÉ TRAVAIL.
Lire également :Prévenir la désinsertion professionnelle avec PÔLE SANTÉ TRAVAIL
En quelques chiffres
En 2023, près de 1 000 salariés reçus par PÔLE SANTÉ TRAVAIL, en risque de désinsertion professionnelle, ont été orientés vers Cap emploi. L’accompagnement de ces personnes peut durer entre 6 et 12 mois, et le taux de maintien dans l’emploi réussi dépasse les 90%.
En 2023, 957 salariés ont été maintenus dans leur entreprise grâce à l’intervention conjointe de PÔLE SANTÉ TRAVAIL et de Cap emploi.
Ce dispositif ancre encore davantage la capacité des deux acteurs de répondre aux attendus de la loi d’août 2021 renforçant la prévention de la désinsertion professionnelle.