La dernière mise à jour du protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise répondait à la montée en puissance des variants de la Covid-19. Le 25 mars, il a de nouveau été actualisé, suite à l’annonce du confinement dans certaines régions et pour faire face à l’explosion de nouveaux cas. L’annonce la plus marquante concerne le renforcement des mesures au sein de l’espace de restauration en entreprise.
Incitation au télétravail dans les départements avec mesures sanitaires renforcées
Il a été demandé aux entreprises de définir un plan d’action dans les semaines à venir, qui vise à réduire aux maximum le temps de présence sur site des salariés qui sont en capacité de télétravailler. Il doit être adapté à la taille de l’entreprise, élaboré dans le cadre du dialogue social de proximité, et en cas de contrôle, les actions mises en œuvre devront pouvoir être présentées à l’inspection du travail.
Vigilance concernant les espaces de restauration collective
Dans la mesure du possible, il est conseiller de déjeuner seul, puisque les déjeuners en groupe sont propices à la contamination. Les entreprises, si elles en ont la possibilité, doivent proposer des paniers repas à leurs salariés, qu’ils pourront consommer dans leur bureau individuel. Lorsque ce n’est pas possible, le salarié doit déjeuner dans un rayon de 8m2.
Les restaurants d’entreprise sont invités à mettre en place des plages horaires pour limiter le nombre de personnes présentes au même moment, si ce n’est pas déjà fait.
Limitation du covoiturage
L’institut Pasteur a indiqué que le covoiturage était une situation qui était également propice à la contamination. Le protocole incite donc les entreprises à limiter le transport de plusieurs salariés dans le même véhicule. Le cas échéant, ils doivent continuer à respecter scrupuleusement les gestes barrières.
Isolement effectif
Le protocole demande aux entreprises de bien rappeler aux salariés qu’en cas de symptômes, ils doivent impérativement s’isoler à leur domicile, effectuer un test de dépistage et se déclarer sur le site declare.ameli.fr pour bénéficier d’un arrête de travail indemnisé sans jour de carence (sous réserve d’avoir réalisé un test PCR dans les 48h).
Il faut également insister sur le fait que les cas contact doivent également observer une période d’isolement.
Retrouvez notre infographie sur le nouveau protocole sanitaire.