Intégré dans l’équipe pluridisciplinaire qui assure un suivi sur le long terme de l’entreprise dans l’intérêt de la santé des salariés, l’ergonome participe à l’amélioration des conditions de travail en transformant les situations de travail pouvant exposer les salariés à des risques et en abordant un éventail de thèmes : les risques psychosociaux, les troubles musculo-squelettiques, la qualité de vie et des conditions de travail, l’organisation du travail à travers les charges de travail et les rythmes de travail, l’absentéisme ou encore la prévention de la désinsertion professionnelle. Noémie Clément, ergonome chez PÔLE SANTÉ TRAVAIL vous éclaire sur le rôle de l’ergonome dans un Service de Prévention et de Santé au Travail.
Ergonome en Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST), c’est quoi ?
L’ergonome en SPST est intégré à l’équipe pluridisciplinaire. Cette équipe assure un suivi de l’entreprise dans l’intérêt de la santé des salariés et assure un suivi sur le long terme. Nos interventions s’appuient sur le constat de santé réalisé par l’équipe et seuls les SPST font le lien entre les contraintes de santé et le travail, ce qui est tiré du suivi de santé et de l’identification des situations dangereuses. C’est ce qui constitue le premier niveau de diagnostic. Souvent, un ergonome en SPST peut participer à convertir un constat individuel en un constat collectif pour l’entreprise et ce sont de véritables spécificités d’un service de prévention et de santé au travail.
Pourquoi faire appel à un ergonome ?
Généralement, l’équipe santé travail nous appelle quand la situation de travail a déjà altéré la santé des salariés. Mais, il peut arriver que l’équipe nous appelle quand il y a des signaux faibles, que la santé des salariés n’est pas encore altérée . Les professionnels de santé au travail peuvent l’avoir décelé lors de l’identification des situations à risques dans l’entreprise. Par exemple, lors d’une visite dans un atelier de montage, l’équipe peut avoir décelé que le monteur pourrait un jour avoir des problématiques de dos si, au quotidien, il continue à faire des gestes répétitifs, à avoir les mêmes outils de travail sur la même ligne toute sa vie. Nous pouvons être appelés parce qu’une entreprise réfléchit à une nouvelle organisation ou à une nouvelle implantation de son activité. Ça peut être, par exemple, lors de l’implantation d’une nouvelle ligne ou d’un réaménagement de ses locaux.
Comment se passent vos interventions ?
Nous essayons de comprendre le besoin et les enjeux de l’entreprise. Et surtout, nous mettons tout cela en parallèle avec les besoins de santé identifiés par l’équipe santé travail. Notre mission, c’est vraiment d’améliorer les conditions de travail en transformant la situation de travail pour améliorer la santé et la sécurité des salariés.
Sur quelles thématiques l’ergonome intervient-il ?
Nous intervenons dans plusieurs contextes, que ce soit dans une situation de correction des situations de travail dégradées, de conception d’un poste de travail ou de modification de l’organisation du travail. Et nous pouvons aussi intervenir juste à titre de conseil auprès de l’entreprise, tout comme auprès de l’équipe santé travail pour des questionnements ponctuels. Nous abordons un éventail de thèmes, que ce soit les risques psychosociaux, les troubles musculo-squelettiques ou la qualité de vie et des conditions de travail, mais aussi l’organisation du travail et plus spécifiquement les charges de travail et les rythmes de travail, l’absentéisme et la prévention de la désinsertion professionnelle.
En conclusion ?
En résumé, on peut dire que l’ergonome améliore les conditions de travail. La démarche d’étude ergonomique en entreprise est un vrai plus pour l’entreprise puisqu’elle concilie la santé des salariés et la performance de l’entreprise. Pour être accompagné nous vous invitons à vous rapprocher de votre Service de Prévention et de Santé au Travail.