De nombreux secteurs d’activité sont concernés par l’organisation en horaires atypiques. Cette organisation est nécessaire pour assurer une continuité de service mais présente aussi des effets sur la santé, sur les conditions de travail et sur la vie privée et sociale des travailleurs. Thomas CORNIL, ergonome chez PÔLE SANTÉ TRAVAIL vous en dit plus en vidéo.
Les horaires atypiques c’est quoi ?
Les horaires atypiques de travail englobent une grande diversité d’organisation temporelle de l’activité. On retrouve classiquement les deux huit, le trois huit ou le deux douze comme à l’hôpital où il y a besoin d’une continuité de service pour les patients ou encore dans le nucléaire où il y a un besoin de surveillance continue des systèmes de production. Ces organisations sont nécessaires et obligatoires pour maintenir une activité de manière continue.
Quels sont les effets des horaires atypiques ?
Les effets du travail en horaires atypiques sont multiples.
On retrouve d’abord les effets sur la santé parce qu’il y a une dérégulation du cycle éveil-sommeil. Les rythmes biologiques sont désynchronisés et il y a également une prédisposition à certains cancers comme le cancer du sein et le cancer de la prostate notamment.
Il y aussi des effets sur les conditions de travail, à la fois positif et négatif. Du côté positif on retrouve l’attractivité de la rémunération, l’ambiance de travail généralement et du côté négatif, c’est tous les impacts sur la vie sociale en entreprise, l’accès à la formation et l’accès aux instances représentatives du personnel, qui est dont moins présente.
Et enfin, les effets se situent aussi sur la vie privée et la vie sociale de la personne qui travaille en horaires atypiques parce qu’elle a moins accès en dehors du travail aux services, mais aussi parce qu’elle doit faire appel à des suppléances externes, notamment pour la garde d’enfants qu’on retrouve classiquement.
Comment agir ?
Aborder les horaires atypiques, c’est avant tout l’inscrire dans le dialogue social. C’est un sujet qui doit être discuté au sein des instances représentatives du personnel et il est important, comme c’est un sujet qui se situe à la frontière entre vie privée et vie professionnelle, que ce soit discuté avec l’ensemble des acteurs concernés par les horaires atypiques. Il faut donc construire une démarche centrée sur la santé, socialement adaptée, concertée et validée collectivement.
Comment peut m’aider PÔLE SANTÉ TRAVAIL ?
Si vous souhaitez évoquer vos préoccupations sur les horaires atypiques, PÔLE SANTÉ TRAVAIL et les équipes pluridisciplinaires se tiennent à votre disposition pour vous conseiller et vous accompagner dans cette démarche.
Voir aussi : Paroles de pros : la Qualité de Vie et des Conditions de Travail