1 août 2023
Comme chaque année, ce 1er août marque le début de la Semaine mondiale de l’allaitement maternel. L’allaitement maternel exclusif est préconisé par l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) pendant les six premiers mois de vie afin que « la croissance, le développement et la santé du bébé soient optimaux », si la maman en a la possibilité. Avec la reprise du travail, aucune disposition législative ou réglementaire ne prévoit la possibilité de prolonger son congé maternité en cas d’allaitement. Il n’est pas toujours facile de concilier travail et allaitement, mais ce n’est pas impossible. PÔLE SANTÉ TRAVAIL vous éclaire sur le sujet.
L’organisation de l’allaitement
La salariée souhaitant continuer à allaiter son enfant lors de son retour au travail peut en parler avec son médecin du travail lors :
- d’une visite de pré-reprise qu’elle aura sollicitée durant son congé de maternité ;
- d’une visite de reprise sollicitée par l’employeur à l’issue du congé de maternité.
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Pendant un an à compter du jour de la naissance, la salariée allaitant son enfant dispose, à cet effet, d’une heure par jour durant les heures de travail.
La période d’allaitement
La salariée peut allaiter son enfant au sein ou en dehors de l’établissement. Elle peut :
- allaiter son enfant ou tirer son lait au sein de l’établissement ;
- s’absenter pour allaiter son enfant ou tirer son lait en dehors de l’établissement.
L’allaitement est réparti en 2 créneaux de 30 minutes : l’un le matin et l’autre l’après-midi. Cette période est déterminée par accord entre la salariée et l’employeur. À défaut d’accord, elle est placée au milieu de chaque demi-journée de travail.*
Bon à savoir : La période de 30 minutes dont dispose la salariée pour allaiter son enfant est réduite à 20 minutes lorsque l’employeur met à sa disposition un local dédié à l’allaitement.
Le saviez-vous ? La période d’allaitement n’est pas rémunérée par l’employeur. Elle ne constitue pas du temps de travail effectif. Des dispositions conventionnelles peuvent prévoir que cette période soit rémunérée.
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Un local dédié à l’allaitement
Dans les établissements de plus de 100 salariées, l’employeur peut être mis en demeure d’installer dans son établissement, ou à proximité, des locaux dédiés à l’allaitement. Le local dédié à l’allaitement est :
- séparé de tout local de travail ;
- aéré et muni de fenêtres donnant directement surl’extérieur ;
- pourvu d’un mode de renouvellement d’air continu ;
- convenablement éclairé ;
- pourvu d’eau en quantité suffisante ou à proximité d’unlavabo ;
- pourvu de sièges convenables pour l’allaitement ;
- tenu en état constant de propreté ;
- maintenu à température convenable.
Le saviez-vous ? Le local dédié à l’allaitement :
- ne comporte pas de communication directe avec des cabinets d’aisance ou égouts ;
- est tenu exclusivement par du personnel qualifié en nombre suffisant ;
- est surveillé par un médecin désigné par l’employeur qui visite le local au moins une fois par semaine.
Vous êtes salariée et souhaitez allaiter sur votre temps de travail ? Vous êtes employeur et souhaitez mettre en place un local dédié à l’allaitement pour vos salariées ? Nos équipes sont à votre écoute pour vous conseiller, n’hésitez pas à les contacter.
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